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人事经理索双倍工资差额公司未签劳动合同 法院判赔3.6万余元

   日期:2019-07-16 08:27:38     来源:社富新然网    浏览:4967    评论:0    

又是一年春来到,万物复苏,正是植树造林的好时节。2019年2月11日上午,春节过后上班第一天,四大寨乡组织全体干部职工来到位于四大寨乡的鸡场关植树点开展2019年义务植树活动。植树现场,热闹非凡,虽然天气还带着一丝凉意,但却丝毫不减干部们植树的热情,有挖坑的、有扶植小树苗的,大家同心协力,不一会儿功夫就把树苗全部栽种完毕,为初春的大地增添了丝丝绿意。

戚薇在《深夜食堂》饰演商场女强人,却因为孩子在医院被人偷抱走,让她在五年中度过失魂落魄的生活,为了找出这个角色的感觉,她故意把自己关在家里两天不吃不睡。她找到被赵又廷抚养的孩子后,两人呈现对立状态,为了演出这个角色,戚薇特意两天不吃不睡,故意制造出憔悴感,她说,最后甚至入戏到,一看到赵又廷跟孩子一同出现,她就会崩溃痛哭。

据悉今年在莫斯科各个地区将开放总计约1500个滑冰场。

央视网消息: 4月12日,加拿大埃德蒙顿街头出现一名纵火狂徒。他手持红色汽油罐,向停在路边或行经的汽车泼洒助燃剂并点火,导致13辆汽车以至路面起火。最终,男子猖獗行为引起目击民众不满,大家合力将其制服。

据悉,为响应武汉市文明城市文明旅游的号召,在各大旅游宣传平台,广泛开展文明旅游宣传活动。车站、收费站及市内大型LED屏滚动播放文明旅游宣传片。春节黄金周部分景区推出“文明旅游”活动受到广大游客的追捧和点赞,“文明旅游”理念深入人心。发布文明旅游提示,提倡讲安全、讲礼仪、讲卫生等旅游行为,引导广大游客文明出行,文明素质进一步提升。(郑军辉)

法院经审理认为,从双方提交的证据来看,原告公司虽然提交了应聘申请表、新员工入职申请表、员工转正申请表、公司通讯录证实被告肖某的工作职责包括订立劳动合同,但上述证据仅载明肖某的工作岗位为人事经理,未写明人事经理的岗位职责,且原告亦未提交其他书面证据证实其培训告知过被告的具体岗位职责,故对原告提交的上述主张不予采信。

若有证据证明此类高级管理人员曾向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的,仍可支持该类高级管理人员未签订劳动合同两倍工资的请求。

肖某原是一家建筑工程有限公司的人事经理,因与公司发生劳动争议而离职。此后,他向通州区仲裁委提起仲裁,以在职期间公司未与其签订劳动合同为由,索要未签订劳动合同两倍工资差额三万六千余元,获得了仲裁委的支持。公司不服遂提起诉讼。

但肖某认为,其工作岗位职责并不包括与员工签订劳动合同,其仅拟订过劳动合同的版本初稿,但上交公司领导后,公司未给予最终审核结果。因此,未签订劳动合同的责任在于公司,其要求未签订劳动合同两倍工资差额合情合理。

被告称其岗位职责包括招聘、考勤、拟订行政及人资部的制度,不包括负责与员工签订劳动合同,并提交了人力资源部的工作汇报、部门工作计划及总结表予以证实,因原告予以认可,法院亦予以采信。

然而,我们必须清楚,这样的悲剧早已经不是一起两起了,而是不胜枚举!

此外,被告庭审中陈述其拟订过劳动合同的初稿,并上交至原告的人力资源部的人力总监,等待原告的审批手续,但原告未制定出劳动合同的最终稿,且被告在职期间原告的员工均未与原告签订劳动合同,原告亦表示认可,法院对此不持异议。

今年以来,该院已成功办理司法救助案件3件,发放司法救助资金1.9万元。(缪礼宏 余继琴)

智慧城市的愿景

“2010年8月3日,赵永前给凌云上学拿4000块,去乌兰浩特的车票也是永前买的。”

北京晨报记者颜斐

通州法院法官张璐表示,如果用人单位能够证明人事高级管理人员的职责范围包括订立、保管劳动合同,用人单位无需向该人事高级管理人员支付未签订劳动合同双倍工资差额。

这其中就产生了一个问题,科技公司都是按照所获利润纳税,但由于报告利润的方式不尽相同,具体征税额度会产生巨大差异。

以自贸试验区的创新驱动,进一步扩大开放,围绕供给侧结构性改革解决好自身体制机制存在的问题,是推动中国经济转型升级的重要路径。在外资准入负面清单之外,还要打造两个清单,一个是政府权力清单,一个是政府责任清单。以三张清单发挥市场在资源配置中的决定性作用。以权力和责任清单厘清政府和市场的关系,减少一些不必要的政府部门和职能,转变政府职能,这是很大的挑战。同时,要增强各级政府责任意识和使命意识,法有规定必须为。(本文来源:经济日报)

综合上述情况,法院认为虽然被告是原告的人事经理,但其仅有权拟订劳动合同的初稿,无权决定原告与员工签订劳动合同的具体事宜,因此,双方未签订劳动合同的责任在于原告,原告理应支付被告未签订劳动合同两倍工资差额。

东亚合作系列外长会是东盟年度系列会议中参会规模最大的一次,东盟“朋友圈”再扩容。除了举行常规外长会,此次会议期间,阿根廷、伊朗将签署《东南亚友好合作条约》,土耳其也将首次与东盟轮值主席国和秘书处举行三边会谈,这些“新朋友”都有望进一步提升东盟的国际和地区影响力。

本案的诉争焦点在于作为公司高管人员的人事经理,公司未与其签订劳动合同的责任在于谁。因肖某系公司的人事经理,身份具有特殊性,其工作职责范围是否包括订立、保管劳动合同是此案的关键。

因公司未与其签订劳动合同,担任公司人事经理的肖某离职后索要未签订劳动合同两倍工资差额。但公司却称,签订劳动合同属于人事经理的工作职责之一,肖某工作失误导致合同未签,其自身应承担责任。近日,通州法院判决支持了肖某的诉讼请求,公司需赔偿3.6万余元。

公司表示,肖某作为人事经理,故意不履行职责或者其自身存在管理上的失职导致双方未签订劳动合同,属于肖某自身的工作失误,故不应向其支付未签订劳动合同两倍工资差额。

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